Muitos trabalhadores na Nova Escócia e New Brunswick estão ganhando abaixo do salário mínimo
Dois relatórios separados que analisam os salários dignos em New Brunswick e na Nova Escócia revelam grandes disparidades entre o que as pessoas precisam de ganhar para viver e o que realmente ganham.
Um salário mínimo é o salário mínimo por hora que um trabalhador precisa para atender às necessidades básicas de uma família, como moradia e alimentação.
Um relatório do Centro Canadense para Alternativas Políticas divulgado na segunda-feira descobriu que o salário médio de subsistência na Nova Escócia aumentou quase quatro por cento este ano. Quase metade dos trabalhadores da Nova Escócia ganha menos do que o salário mínimo, de acordo com o relatório.
O salário mínimo mais alto de Halifax era de US$ 30 por hora, acima dos US$ 29,40 do ano passado.
O aumento mais acentuado foi registado no norte da Nova Escócia, que saltou quase 10%, para 28 dólares por hora, principalmente devido ao aumento dos custos de aluguer.
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O salário mínimo de fato da Nova Escócia é de US$ 17 por hora, a partir de 1º de outubro.
“Se não alcançarmos esta estimativa conservadora do que é necessário, então estaremos realmente em dificuldades”, disse Christine Saulnier, diretora do grupo de reflexão Atlantic.
O relatório destacou que os custos de habitação e transporte contribuíram para este aumento.
Melissa Marsman, presidente da Federação do Trabalho da Nova Escócia, disse que não é nenhuma surpresa.
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“Analisamos o custo do combustível, da moradia, dos cuidados infantis e dos mantimentos”, diz Marsman.
“As pessoas não têm dinheiro suficiente para viver hoje em dia.”
Saulnier disse que o objetivo é que os governos provinciais não apenas aumentem o salário mínimo, mas também tragam mais apoio.
“Temos alguns programas provinciais de assistência à renda (mas) eles estão sendo gradualmente eliminados até a linha da pobreza. As famílias com salários dignos não estão tendo acesso”, disse Saulnier.
“A maioria das famílias trabalhadoras não tem acesso a esses programas”.
Diferença de US$ 9 em New Brunswick
Entretanto, o Conselho de Desenvolvimento Humano divulgou o seu relatório sobre o salário digno de New Brunswick, que o fixou em 24,84 dólares por hora.
Isso representa uma diferença de cerca de US$ 9 entre o salário digno e o salário mínimo da província de US$ 15,90 por hora.
O relatório descobriu que 40 por cento dos trabalhadores na província ganhavam menos do que o salário mínimo em 2025.
“Descobrimos que 88 por cento não eram estudantes – portanto a maioria – 74 por cento trabalhavam a tempo inteiro e 89 por cento tinham mais de 20 anos”, disse Liam Fisher, analista de dados e coordenador de investigação no conselho.
“Além disso, 53% (trabalhavam) em empresas que tinham 100 ou mais funcionários”.
O salário mínimo de Fredericton supera o das três principais cidades, com US$ 26,32, em grande parte devido ao custo do aluguel.
Fisher salienta que um salário mínimo não inclui apenas necessidades básicas e outras responsabilidades financeiras.
“Não há custos adicionais associados à deficiência. Não há poupanças para a reforma, não há poupanças para um pagamento inicial, não há poupanças para a educação dos filhos”, disse ele.
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De acordo com um professor de serviço social da Universidade de New Brunswick, o salário mínimo é uma das melhores medidas de pobreza.
“É o mínimo que alguém pode fazer para se manter à tona. E penso que é uma melhor definição de pobreza do que uma medida de corte arbitrária ou um velho cesto de bens”, disse Julia Woodhall-Melnick, Cátedra de Investigação do Canadá em Comunidades Resilientes.
“Não deveríamos ter o poder de pagar-lhes menos por um trabalho que na verdade lhes custa a vida.”
As famílias com renda única são particularmente vulneráveis, disse ele.
Chris Watson, presidente da Federação do Trabalho de New Brunswick, argumenta que salários mais elevados devem ser uma prioridade para os empregadores porque podem aumentar os gastos locais.
“Os empregadores podem realmente começar a aumentar os salários e a oferecer horários fixos, criando horários que os trabalhadores possam planear em função das suas vidas”, disse Watson.
Ele apelou aos governos, empregadores e trabalhadores para que trabalhem juntos para aumentar os salários e apoiar as pequenas empresas.
Embora salários mais elevados possam aumentar os custos empresariais e os preços para os consumidores, Woodhall-Melnick disse que ainda acredita que o salário mínimo deveria ser uma habitação mais acessível e protecções de renda mais fortes, bem como alinhado com o custo de vida.
“No final das contas, se não proporcionarmos às pessoas renda suficiente para pagar o aluguel, elas não conseguirão pagar e correrão o risco de ficar sem teto”, disse ele.
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