Fundação Ethereum processa demissão de paciente com câncer que se opôs à promessa obrigatória de suicídio

A Fundação Ethereum (EF) está sendo processada por demitir um funcionário logo após ele se opor a uma promessa na qual teria sido forçado a cometer suicídio. A demissão também ocorreu semanas depois de ela revelar seu diagnóstico de câncer.

A EF é uma organização sem fins lucrativos que apoia a plataforma de criptomoeda Ethereum. A ação foi movida no Tribunal Distrital do Colorado em 4 de novembro.A denúncia alega que a EF demitiu a líder da equipe de apoio ao protocolo Kayleen Fulton (também conhecida como Nixo) depois que ela orquestrou uma carta coletiva se opondo ao Compromisso de Suicídio, que todos os funcionários foram instruídos a confirmar. A “Permissão Minamoto Seppuku” foi incluída nos seguintes documentos: “Missão da Fundação Ethereum” Foi distribuído a todos os colaboradores no dia 25 de fevereiro.

“Ao incluir esta licença, o criador, mantenedor, editor ou (re)distribuidor deste software (um “ator”) concorda em cumprir os seguintes compromissos:

Uma cópia completa e precisa do código-fonte e da documentação relacionada deste Software, incluindo todas as modificações feitas pelo Agente, deverá estar sempre disponível gratuitamente e acessível ao público;

Mate-se com uma espada se não cumprir os termos desta Licença ou se modificar ou excluir qualquer parte desta Licença.

Que você caia ritualmente sobre sua própria espada se não cumprir suas promessas solenes a Ethereum e ao Jardim do Infinito. ”

Vários funcionários da EF opuseram-se à licença, tendo um alegadamente apontado que um colega tinha acabado de cometer suicídio em 2025. Estas críticas levaram o conselho de administração da EF a rever as suas obrigações. No entanto, em vez de revogar a licença do seppuku, Diretiva final de 38 páginas emitida em 13 de março Ele supostamente o reformatou em uma fonte no estilo Comic Sans para torná-lo menos óbvio e retratou um gato de desenho animado e uma garota de anime apontando uma arma para o leitor.

Os funcionários da EF teriam até 25 de março para se comprometerem com a obrigação por meio de um formulário online. O não cumprimento será considerado renúncia.. O co-diretor executivo da EF, Bastien Aue, teria dito que a referência ao suicídio ritual na missão não era intencional, mas não a removeu do documento.

“Os funcionários foram solicitados a seguir a palavra da administração no chat e aceitar que a cláusula, que o conselho passou uma semana reescrevendo em vez de remover, não significava o que dizia”, diz a denúncia.

Fulton recusou-se a assinar o compromisso e trabalhou com o colega Trent Van Epps para redigir uma carta ao conselho da EF expressando sua oposição. Dezenas de outros trabalhadores teriam assinado, dizendo que embora concordassem com a “direção geral” da missão, não poderiam concordar com ela na forma como está atualmente.

“Continuaremos a desempenhar as funções que nos foram atribuídas e não renunciaremos”, dizia o e-mail de Fulton em 25 de março para todos os funcionários da EF. “Muitos de nós assinamos o compromisso sob coação, por medo de perder os nossos empregos e meios de subsistência. Consideramos as suas respostas às sondagens coercitivas e inúteis.”

velocidade da luz mashável

Aue disse aos funcionários que aceitou a carta de acordo com o mandato, expressando “insatisfação com o processo e formato”, disse o comunicado. No entanto, a EF supostamente demitiu Fulton e Van Epps em 6 de abril, menos de duas semanas após o envio do e-mail, sem fornecer qualquer motivo. Nenhum dos outros signatários da carta foi demitido imediatamente, mas a maioria renunciou ou foi demitida em setembro, de acordo com a denúncia.

As melhores ofertas de tecnologia desta semana

Apple iPhone 18 Pro agora é gratuito na T-Mobile

Você pode comprar produtos através de links afiliados. Se você comprar algo por meio de links em nosso site, o Mashable poderá ganhar uma comissão de afiliado.

A missão da Fundação Ethereum é atualmente: disponível em Site da EFincluindo a licença original do seppuku.

Este Tweet não está disponível no momento. Pode estar carregando ou pode ter sido excluído.

As demissões de Fulton e Van Epps foram anunciadas menos de uma hora depois que Aue supostamente emitiu uma declaração para toda a empresa sobre como expressar preocupações, incluindo o uso do tom. Nele, ele teria dito que se a confiança dos funcionários na EF for abalada, “provavelmente será melhor para você, a EF e a Ethereum encontrar uma maneira de contribuir para a Ethereum de fora da EF”.

O membro do conselho da EF, Vitalik Buterin, disse mais tarde a Fulton em maio que: “Se você vai recompensar esse comportamento fedorento com resultados, então todos aprenderão que essencialmente exibir essa exibição tanto interna quanto externamente é a maneira de obter resultados dentro da EF”, de acordo com a reclamação.

“A explicação do Sr. Buterin… é que a demissão[de Fulton]foi um impedimento. Os organizadores da Carta Protocolo foram demitidos para que o restante da equipe aprendesse que a organização não ‘causa consequências dentro da EF'”, alegou a denúncia. “Os réus agiram intencionalmente, com conhecimento de causa e de forma imprudente, com malícia e indiferença imprudente aos direitos protegidos pelo governo federal e estadual da Sra. Fulton.”

Este Tweet não está disponível no momento. Pode estar carregando ou pode ter sido excluído.

A ação alega que Fulton nunca foi criticada por seu trabalho e que seu supervisor avaliou seu desempenho na EF como “muito acima das expectativas” sete meses antes de ela ser demitida. Sua demissão também ocorreu em meio a um diagnóstico de câncer, do qual foi informada no dia 19 de março e revelada à EF no dia 24 de março. Fulton acredita que este diagnóstico foi um motivo paralelo para sua demissão, já que Aue supostamente afirmou no momento de sua demissão que um paciente com câncer não poderia fornecer o “foco energético exclusivo” que a EF exige de seus funcionários.

“Nas primeiras semanas após o diagnóstico de câncer, a Sra. Fulton sofreu e continua a sofrer sofrimento emocional, ansiedade, humilhação e perda de status profissional como resultado de ter sido demitida sem explicação por uma organização que acabara de ordenar que ela afirmasse seus votos de suicídio, perdendo seu seguro de saúde durante o tratamento e, em seguida, recebendo três dias para renunciar a seus direitos e, se ela não renunciasse a seus direitos, até mesmo perder os benefícios médicos que estavam disponíveis para ela”, afirma a denúncia.

Fulton alega que a EF violou a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência, a Lei de Licença Médica e Familiar e a lei antidiscriminação do Colorado, e está buscando pagamentos atrasados ​​e perda de rendimentos, pagamento antecipado em vez de reintegração, danos punitivos e compensação por sofrimento emocional. Mashable entrou em contato com a EF para comentar.

---

Se você estiver tendo pensamentos suicidas ou passando por uma crise de saúde mental, converse com alguém. Você pode ligar ou enviar uma mensagem de texto para 988 Suicide & Crisis Lifeline ou conversar em 988. 988lifeline.org. Trans Lifeline pode ser contatado pelo telefone 877-565-8860 ou The Trevor Project pode ser contatado pelo telefone 866-488-7386. Envie “START” para a linha de mensagens de crise (741-741). Ligue para a linha de apoio da NAMI em 1-800-950-NAMI, de segunda a sexta, das 10h às 22h. ET, ou envie-nos um e-mail. (e-mail protegido). Se você não gosta do seu telefone, 988 Suicídio e Crise Lifeline Chat. aqui está Lista de recursos internacionais.