A TCS disse que a suspensão do programa de green card dos EUA não afetará sua estratégia de força de trabalho
A maior empresa de serviços de TI do país, Tata Consultancy Services (TCS), disse na sexta-feira que não espera que sua suspensão do Programa Permanente de Certificação de Trabalho (PERM) afete sua estratégia de força de trabalho ou o envolvimento do cliente, informou a agência de notícias PTI.
A empresa afirma que suas inscrições para o programa de green card estiveram na casa de um dígito nos últimos dois anos.
Os EUA suspenderam na quinta-feira oito empresas de TI, incluindo TCS, Infosys, Wipro, Cognizant e Microsoft, do PERM para solicitar green cards para trabalhadores estrangeiros. Ele argumentou que a prática mantinha os americanos fora do mercado de trabalho.
“Nossas aplicações PERM estão na casa de um dígito nos últimos dois anos e, portanto, não esperamos que a suspensão das aplicações afete nossa estratégia de força de trabalho e o envolvimento do cliente”, disse a TCS em comunicado.
A TCS disse que cumprirá todas as orientações do Departamento do Trabalho dos EUA e enfatizou que sua estratégia de força de trabalho é estritamente contratar talentos locais.
“Tomamos conhecimento do anúncio do Programa de Certificação Permanente de Trabalho (PERM) do governo dos EUA e a TCS seguirá qualquer orientação do Departamento do Trabalho. Nossa estratégia de força de trabalho nos EUA está focada no recrutamento de talentos locais, apoiada por um modelo robusto de recrutamento no campus”, afirmou.
O Grupo Tata acrescentou que criou uma força de trabalho local significativa em 31 escritórios e centros de entrega nos EUA.
Anteriormente, a TCS tinha dito que planeava contratar mais 15.000 pessoas nos EUA durante os próximos cinco anos para expandir a sua força de trabalho local.
Os americanos constituem a maior parte da força de trabalho da Microsoft
A Microsoft disse que a maioria de seus funcionários são americanos e que 80% dos 6.000 pedidos de visto H1-B que apresentou no último ano fiscal foram para prorrogar ou alterar o status de funcionários existentes, e não para contratar novas pessoas.
“Acreditamos na força e no talento da força de trabalho americana. É por isso que a maioria dos funcionários da Microsoft nos Estados Unidos são americanos. Esperamos fornecer informações adicionais à administração”, afirmou a Microsoft em comunicado.
“Por exemplo, dos cerca de 6.000 pedidos de visto H-1B que apresentamos no último ano fiscal, 80% eram para estender ou alterar o status dos funcionários existentes da Microsoft. Eles não deveriam contratar novas pessoas”, acrescentou.
De acordo com a NASSCOM, a imigração e a mobilidade de talentos qualificados são diferentes
O órgão da indústria de TI NASSCOM disse em um comunicado que a imigração e a mobilidade de talentos qualificados são “duas questões diferentes” e não devem ser vistas pelas mesmas lentes.
“O Departamento do Trabalho dos EUA… anunciou que certas empresas de TI, incluindo empresas de tecnologia indianas que operam nos EUA, suspenderam temporariamente novas candidaturas ao abrigo do programa de Certificação Permanente de Emprego (PERM). Embora a decisão afecte certas vias de imigração, a NASSCOM tem enfatizado consistentemente que os desafios da imigração e dos talentos qualificados não são mutuamente exclusivos.
Os EUA são o maior mercado para a indústria indiana de TI, avaliada em 300 mil milhões de dólares. De acordo com a PTI, espera-se que o desenvolvimento mais recente aumente a incerteza para os terceirizadores de tecnologia que dependem da movimentação transfronteiriça de profissionais qualificados. A mudança ocorre em meio a desafios para as empresas indianas de TI nos EUA, incluindo uma verificação mais rigorosa de vistos de trabalho e custos mais elevados para os requerentes de H-1B.
A NASSCOM observou que as empresas indianas de TI reduziram a dependência dos vistos H-1B e se concentraram na contratação local.
“No entanto, nos últimos anos, as empresas indianas de tecnologia reduziram significativamente a sua dependência dos vistos H-1B, ao mesmo tempo que expandiam constantemente as contratações locais e construíam uma forte força de trabalho local nos EUA”, afirmou.
“Consequentemente, o número de funcionários que fazem a transição dos vistos H-1B para a residência permanente através do processo PERM também é relativamente limitado”, acrescentou.
EUA param de emitir aplicativos PERM para empresas de TI
A administração Trump anunciou na quinta-feira a suspensão do processo primário de green card baseado em emprego para oito grandes empresas de tecnologia e terceirização, incluindo a indiana Infosys, TCS, Wipro e HCL, enquanto o vice-presidente JD Vance anunciava uma ampla repressão à fraude de vistos.
A promoção também abrange Cognizant, Capgemini, Microsoft e Adobe. Isto impede que as empresas apresentem novos pedidos de certificação laboral permanente e interrompe o processamento de pedidos pendentes no âmbito do programa.
O secretário do Trabalho dos EUA, Keith Sonderling, anunciou a decisão em uma entrevista coletiva presidida por Vance, que disse que a medida segue investigações criminais e federais em andamento.
“Venho por este meio suspender as maiores empresas de terceirização de TI do mundo, Cognizant, Infosys, Tata (TCS), Wipro, HCL e Capgemini, do Programa de Certificação Permanente de Trabalho”, disse o secretário do Trabalho, Keith Sonderling, que também disse que o Departamento do Trabalho suspendeu a Microsoft e a Adobe do programa devido a múltiplas investigações federais ativas.
O Programa de Certificação de Emprego Permanente, comumente conhecido como PERM, é um passo fundamental para muitos empregadores que buscam residência permanente para trabalhadores estrangeiros.
Sonderling disse que as empresas citadas no processo solicitaram coletivamente quase três milhões de trabalhadores estrangeiros desde 2009. De acordo com os dados que forneceu, receberam mais de 2,3 milhões de vistos H-1B e mais de 1 milhão de certificados de emprego permanente.
Vance acusou os empregadores de substituir os trabalhadores americanos do programa H-1B por trabalhadores estrangeiros com baixos salários.
“O programa de visto H-1B foi projetado para permitir que as empresas tragam o que há de melhor de fora dos Estados Unidos para cargos que são simplesmente impossíveis de preencher com trabalhadores americanos”, disse ele.
(com informações do PTI)